ASPECTOS TRIBUTÁRIOS NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS INDIRETOS (“FRINGE BENEFITS”) / by suporte iwrcf

A concessão de benefícios indiretos, também conhecidos como “fringe benefits”, aos empregados e executivos é um meio bastante eficiente (e pratica comum) das empresas para atrair e reter talentos.

Entre os benefícios indiretos mais comuns destacamos os planos de saúde, a concessão de veículos, auxílio-combustível, vale-refeição, aparelhos celulares, planos de previdência social, bolsas de estudo, cursos de idiomas, entre outros.

Apesar de ser uma forma corriqueira de política de recursos humanos, a concessão dos benefícios indiretos deve ser precedida da análise dos reflexos trabalhistas, previdenciários e tributários que pode trazer para as empresas.